1 ：のほほん名無しさん：2007/01/09(火) 18:28:47 ID:y3nlcZMq
ふと他人の２ちゃんに辿り着いた経路が知りたくなった

漏れは
某飲料の懸賞の携帯が当選
↓
携帯に全然着信がないのが寂しくなり出会いサイトに手を出しメル友ゲト
↓
ある日メル友に２ちゃんの話題を振られる
↓
２ちゃん用語やAAが面白そうなので２ちゃんを覗いてみた

こんな感じです。6年くらい前の事でした。

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1 ：名無し職人：2007/09/29(土) 16:05:01
我慢汁ｗｗｗ


2 ：名無し職人：2007/09/29(土) 16:07:33
2ゲろー！


3 ：名無しのどん兵衛：2007/09/29(土) 16:27:02
３㌧


4 ：名無し職人：2007/09/29(土) 16:30:21
四っ国！四っ国！

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：教師の鏡：2006/12/26(火) 17:21:50 ID:vHEgpBox0 ?BRZ(5702)
・数字をヒントにタッチで描く定番クロスワードパズル「ピクロス」がDSに登場！

任天堂は、2007年1月25日に発売を予定しているニンテンドーDS用ソフト『ピクロスDS』の詳細を公開した。
「ピクロス」とは、縦と横の数字を手がかりにマスを塗りつぶし、隠された絵を完成させる定番パズルゲーム。DSのタッチペンによる操作で、細かい操作もカンタンに。快適なプレイでパズルに集中することができる。

http://eg.nttpub.co.jp/news/20061226_07.html

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1 ：ヽ（ ﾟ∀ﾟ）ノ＠1・2・3・じゅ～うすぃ～ ◆3JuicyKgP2 ＠稲φ ★ ：2006/12/26(火) 14:01:24 ID:???0 ?BRZ(6667)
オリックス・中村紀洋内野手（３３）の代理人・茂木立仁弁護士が２５日、大阪市内の球団事務所で契約を保留した。

なぜなんだ！！　中村紀サイドが怒りのアピールだ。

「あくまでも個人的な意見ですが、同じ土俵に乗っている以上、
あちらとこちらが別だということについては明らかにしてほしい。
同じチームで契約更改していますし、他の選手の影響がないとはいえない」

代理人の茂木弁護士は語気を強めた。具体的な名前こそ口にしなかったが、
比較の対象が２年契約３億円の現状維持で更改を終えている清原であることは明らか。
番長と比較し、自身のブランドを高く評価するように訴えた。

中村紀は今季８５試合に出場して打率．２３２、１２本塁打、４５打点。
清原の出場６７試合、打率．２２２、１１本塁打、３６打点を上回った。
しかし、球団は下交渉で大減俸を提示。「限度を超えている」（同弁護士）と今季の年俸２億円から、
野球協約で定められた４０％（８０００万円）を超える大減額があったことを示唆した。

「中村は、誰がどう見ても有名選手。それを球団が押し出してきたところは評価してもらっていいと思う」。
ブランド力の見直しで、年俸の再検討を訴えた。

この訴えに対し、年内に行われる次回交渉の返答次第では、
ノリ側からのトレード志願、最悪の場合は調停までもつれ込む可能性も出てきた。


◆オリックス・機谷球団代表
「代理人からと言われた。
ただ、それも含めて、すべての選手が同じ査定項目でやっている。
どの選手が、どれだけ取材されたかということも含まれている。
話し合いの中で考慮していく部分はあるが、基本的に下交渉と同じ金額を提示します」

ソース
http://www.sanspo.com/baseball/top/bt200612/bt2006122601.html
前スレ
【野球】清原との“差”に怒！オリックス・ノリ次回交渉でトレード志願も
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1167077124/
1がたった時間　2006/12/26(火) 05:05:24

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1 ：すてきな夜空φ ★ ：2006/12/26(火) 15:28:01 ID:???0
　どよめきと同時に、感嘆のため息が漏れた。華やかなステージの中でも、ダルビッシュの存在感は
圧倒的だった。「いろんな人に突っ込まれましたね」数日前に染めたという茶髪、そして、全身黒光りの
きらびやかなファッションが、会場に居合わせたすべての人のド肝を抜いた。
　グラウンド外での表彰式出席は自身初めて。その舞台で着用したのがイタリア製の「ハラコ」を
原料とした高級スーツだった。“勝負服”には、ほかにも複数の候補があったが「どうせ着るのなら、
目立った方がいいでしょう」と、このスーツに決めた。
　新たな決意表明でもあった。「パフォーマンスは考えていないですけど、これからは何か面白いことを
したいな、と思っています」野球以外にはファッションを含め、さほど関心を示さなかった男が変わった。
ファッションでも常に注目を浴び続けた新庄の後を継ぐ―との意思表明にも見えた。小笠原も抜け、
ダルビッシュはチームの顔としての自覚をしっかりと持っている。

　式では思わぬ“ほめ殺し”にもあった。シーズンをし烈に争ったソフトバンク・王監督が「病室のテレビで
見ていて、手も足も出ない感じだった。投げるほどに成長した」とうなり、中日・福留も「日本シリーズでは
完全に見下ろされていた」と脱帽。ライバルからの絶賛に「心構えがなかったので、びっくりしました」
と表情を崩した。
　あらゆる栄光を手にした１年だが、若きエースは満足することを知らない。「ストレートをもっと速くしたい。
あとは四球で流れを切ったことが多かったので、それも克服したい」こう力強く来季への豊富を語った。
リーグ連覇、そして、連続日本一…大きな期待と使命を背に、ダルビッシュは２００７年に挑む。

ソースはhttp://hochi.yomiuri.co.jp/baseball/npb/news/20061226-OHT1T00041.htm
画像はこちらで
http://hochi.yomiuri.co.jp/photo/20061226_217036-1.jpg
http://www.sponichi.co.jp/baseball/news/2006/12/26/images/KFullNormal20061226014_l.jpg
http://www.sanspo.com/baseball/top/bt200612/image/061226bt20061226001_MDE00366G061225T.jpg
前スレ　2006/12/26(火) 07:02:25
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1167084145/

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：☆ばぐた☆HN変えられ中＠☆クリスマスばぐ太☆φ ★ ：2006/12/26(火) 15:56:22 ID:???0
・「奴隷ですから……」
　この１年、労働現場を取材する中で、派遣労働者や携帯電話で日々の仕事の紹介を受ける
　フリーターからたびたびこの言葉を聞き、ドキリとした。憤り、恨み、あきらめ……。
　そこには「人として扱ってくれ」という強烈な思いが感じられた。

　「格差社会」が注目を集め、正社員と非正社員としての働き方や少子化、教育など、
　さまざまな角度から「格差」が論じられた。そんな中、「再チャレンジ」を掲げる安倍首相が
　登場した。再チャレンジにケチを付ける気はない。そうした制度を整えるのは大事なことだ。
　だが、気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで奪われていると
　いうことだ。そして、それは働く者すべてに広がりつつあるように感じる。

　神奈川県内に住む男性（４２）は、携帯電話で日々の仕事の紹介を受けて生計を立てている。
　解体現場での仕事を紹介された。「マスクを買って行って」と指示があった。もちろん自前だ。
　１００円マスクを手に、着いた現場で派遣先の社員は防毒マスクのようないかめしいマスクを
　つけていた。アスベストを使っていた施設の解体現場だ。ほこりで１メートル先も見えない。
　派遣のバイト４人はせき込みながら貧弱なマスクで作業。これで日給は８０００円。

　日々紹介を受ける仕事。危ない現場でも断っていたらすぐに干上がる。こんな仕事を
　月２５日しても、手取りは１５万円に満たない。有給休暇も雇用保険もない。自動車工場や
　公共施設などを転々とした職歴。どこも１年以上の雇用を約束してくれなかったからだ。
　「安い命でしょ。僕らには何をしてもいいんですかね」。働く喜びや誇りはどこにもない。

　派遣で事務の仕事につく女性（４０）は、数カ月ごとの細切れ契約を繰り返しながら働いた。
　留学で鍛えたネーティブ並みの英語力も時給には反映されない。契約外の翻訳もこなし、
　賃上げを求めると「あなたの賃金は物件費で扱われているから無理」と言われた。税金の
　関係で物件費に回されているのだが、女性は「人件費にさえカウントされないと思うと、
　情けなくて涙が出た」とこぼした。（>>2-10につづく）
　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/news/20061226ddm004070045000c.html



2 ：☆ばぐた☆HN変えられ中＠☆クリスマスばぐ太☆φ ★ ：2006/12/26(火) 15:56:41 ID:???0
（>>1のつづき）
　他にもガラガラの社員食堂を使わせてもらえず、プレハブ小屋での食事を強いられた
　請負会社の社員、牛丼屋のバイトを３年続け、「誰よりもうまく盛りつけられる」と誇りを
　持っていた仕事をバイトだからと一方的に解雇された若者……と、切ない話をいくつも聞いた。

　だが、非正社員だけではない。労働の尊厳を奪うような状況は、正社員の間にも広がり
　始めている。職場での陰湿ないじめがそうだ。「ダメ社員」と決めつけ「再教育」の名で業務とは
　関係のない書類の廃棄作業を延々と続けさせたり、倉庫での一人だけの在庫確認を強制して
　退職に追い込む。こなし切れない業務を負わされ、終わることのない仕事を強いられる。
　労働相談を長年続けている日本労働弁護団は「過去に経験したことのない異常事態」と、
　いじめ相談の多さに驚く。

　長時間労働もそうだ。厚生労働省の調査でも３０代、４０代前半の男性労働者の４人に
　１人は週６０時間以上働いている。これは月にすれば８０時間以上残業していることになり、
　過労死の危険性を指摘されるラインに達する。夫を過労死で亡くした遺族はこう言った。
　「残された子供は『一生懸命まじめに働いたってお父さんは死んじゃったじゃないか』と
　言いました」。別の遺族は「人間として生きていけるような労働の在り方を実現してほしい」
　と訴えた。

　不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。極端な
　言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の下敷きになっている
　ように思えてならない。「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような
　働き方をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

　繰り返すが、「再チャレンジ」のシステムを作ること自体は否定はしない。だが、そこには
　「人間らしく働く」という基本的な要求が満たされていなければならないと思う。それに
　向き合わない、格差解消、再チャレンジの言葉はあまりにも軽く、空々しい。（以上、一部略）

※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1167105702/

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